GREVE NA CONSTRUÇÃO CIVIL EM FORTALEZA (CEARÁ)

Todos teem o direito de buscarem melhorias para si ou para uma comunidade. Essa é um regra colocada dentro de qualquer sociedade, desde a familiar até a profissional. Da mesma forma, toda classe trabalhista, deve reinvindicar seus direitos juntos aos patrões, mas isso, sob nenhuma circunstância, dá ao solicitante o direito de danificar, por meio de vandalismo, propriedades que não lhes pertencem. De prejudicar o patrimônio de terceiro, por motivos fúteis e sem justificativa algumas, ainda que as tivesse não seria motivo para tais atos.

Refiro-me a fatos correntes na cidade de Fortaleza (Ceará). É triste ver meia dúzia de vândalos(transvestidos de trabalhadores) infiltrados no meio de pais de família, prejudicando uma luta de classe, por melhores condições de trabalho. Isso faz com que o "justo page pelo pecador", pois ninguém irá dá apoio a um movimento que tem como tema principal o "quebra-quebra".

PAREDES SOBRE LAJE(s) PRÉ-FABRICADA(s)

É possível construir paredes sobre lajes pré-fabricadas do tipo volterrana ou treliçadas. Mas antes de efetuar esta ação deverá ser feita inicialmente considerações importantes para norteá-lo a respeito dos procedimentos a serem executado de modo tecnicamente seguro. São eles inicialmente:

1. Projeção das paredes - Nos mesmo sentido das nervuras (vigotas) ou em sentido transversal as mesmas.

2. Comprimento do vão teórico da laje.

3. Carga exercida pela parede sobre a(s) vigota(s).

...

Figura 1 e 2

Fig. 3, 4 e 5

Devem ser observada as limitações que este procedimento exige. Bem como os devidos cuidados em sua execução.

Fonte: Fig(s) 1e2 - Laje Filizola (p.3 e 4); Fig(s) 3,4 e 5 - Própria(s)

Os 4P's do Modelo Toyota

Fonte: Liker, Jeffrey K.:O modelo Toyota:14 principios de gestão do maior fabricante do mundo.

O NOVO PROFISSIONAL DA CONSTRUÇÃO CIVIL

A construção civil no Brasil atualmente passa por uma fase de alta expansão, um"boom" de crescimento. Até aqui tudo bem. Ótimo para o desenvolvimento do país, mas para não fugir da regra, todo desenvolvimento trás consigo alguns problemas, o "gargalo" nesta situação é a falta de capacitação de profissional para exercer as atividades necessárias no setor. Onde estão esses profissionais?

Lembro - me! Antes o filho do pedreiro queria ser pedreiro e o era no futuro, do carpinteiro, do ferreiro, da mesma forma. Hoje não vemos mais isso. Talvez este fato se deva à facilidade de "estudo" (educação formal), ou seja, o acesso a educação está fazendo com que os jovens busquem outras áreas, pois a construção civil ainda é vista como o setor em que trabalha somente aquelas pessoas com baixo nível de escolaridade, que não adquiriram instrução escolar.

Eis um bom motivo para que as empresas de construção civil, comecem a adotar rotinas de treinamento em seus estabelecimentos, de modo a manter, os profissionais existentes, no setor e de atrair novos profissionais. Retirar o paradigma da baixa escolaridade para trabalhar na construção civil! Assim poderá existir um crescimento, maior e com qualidade de serviços no setor, de modo que o desenvolvimento atinga a todos.

QUALIDADE DEPENDE DE TODOS!!!

Qualidade é o termo que muita empresa utiliza para definir seus produtos ou serviços. O princípio básico para um início de programa de qualidade ainda é a implantação de um 5s. No entanto muita gente afirma ter implantado o programa, onde na verdade somente definiram os conceitos.

Gente, para que haja realmente uma implantação de qualquer programa de melhorias, deve existir o empenho de todos no conceito, por em prática tudo que preze a filosofia. Quando digo todos são todos mesmo, desde a pessoa que faz a limpeza até a diretoria, principalmente. Se a direção da empresa não se engajar no conceito não existe 5s nem programa nenhum.

Resolver problemas, eis a palavra que toda empresa requer de seus profissionais no novo cenário de mercado. O atual profissional não tem somente que ter a flexibilidade de executar atividades requeridas, mas acima de tudo de como fazer de forma mais otimizadora, de modo a reduzir custos e a agilizar as tarefas.

SEGURANÇA NO TRABALHO?!?!?!

RIO - O encosto de uma cadeira de escritório está preso a um assento. No suporte improvisado, um operário, sem outro equipamento de segurança, pinta a fachada de um dos prédios de 16 andares que compõem o Conjunto Sesquicentenário da Independência, na Rua Araújo Leitão, no Engenho Novo, Zona Norte do Rio. O desrespeito às regras de segurança do trabalho foi flagrado nesta semana pelo leitor Marco Souza. Segundo a Norma Regulamentadora número 18 (NR-18), editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, as cadeiras devem estar suspensas por cabos de aço ou de fibra sintética, e o trabalhador tem que usar cinto de segurança tipo pára-quedista, ligado a um dispositivo que trava possíveis quedas. Todo o equipamento deve ser oferecido pelo responsável da obra. "No local não há placa de identificação descrevendo a obra, nem responsável técnico. Entrei em contato com todos os órgãos de fiscalização e nenhum deles tomou providências para resguardar a segurança do prestador de serviços nem dos pedestres que circulam abaixo", afirma Souza. [...]

Na integra: (Fonte) http://oglobo.globo.com/participe/mat/2011/04/14/condominio-do-engenho-novo-improvisa-equipamento-de-seguranca-para-operario-em-reforma-de-fachada-924240359.asp

EVOLUÇÃO DA QUALIDADE

5S: REGRAS PARA VIDA!!!

UTILIZAÇÃO - "Separar o útil do inútil!";

ORGANIZAÇÃO - "Um lugar para cada objeto. Cada objeto em seu lugar!"

LIMPEZA - "O importante não é limpar, e sim não sujar!"

HIGIENE - "Mente sã corpo são!"

AUTODISCIPLINA - "Seguir normas e respeitar regras!"

A organização para a qualidade total em qualquer empresa começa por aqui!!
Os 5S's (cinco esses) proposto pelo modelo japonês, é o principio de qualquer melhoria pretendida por uma organização. Os colaboradores teem que ser educado para isso, e não vai ser da noite para o dia que terá-se-á resultados, é uma jornada longa para colocar seus processos e pessoas em conformidade com normas que visam a qualidade total em seu empreendimento.
O mais "gostoso" na filosofia do 5S's é que quando se aprende você passa a incorporá-las na vida pessoal, ou seja, fora do ambiente de trabalho, e sua rotina passa ser mais "light". PENSEM NISSO!!!

DIFICULDADE NAS CONTRATAÇÕES

Diante da falta de qualificação em diversas áreas com vagas abertas, empresários estão capacitando seu pessoal

São Paulo Os empresários brasileiros estão com dificuldades na hora da contratação. O problema não é o número de candidatos, mas a incompatibilidade de talentos. Estudo da Manpower, empresa mundial de recursos humanos, mostra que 64% dos quase mil entrevistados apontaram falta de profissionais adequados para preenchimento das vagas disponíveis, o segundo maior índice entre os 36 países pesquisados.

Escassez

Em sua primeira participação no levantamento, o Brasil aparece apenas atrás do Japão, que lidera o ranking de escassez de talentos com 76%. O índice nacional é 33 pontos porcentuais acima da média dos países, de 31% - um ponto acima do resultado do ano passado.

Para o diretor comercial da Manpower no Brasil, Pedro Guimarães, o número reflete o período atual de recuperação da economia, quando as empresas exigem outras qualidades que agreguem valor à organização.

O professor de gestão de pessoas do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, Marcus Soares, afirma que o resultado da pesquisa é coerente com a história do País. "Nos últimos dez anos crescemos abruptamente, mas ao mesmo tempo não demos valor a formação escolar. Por isso, temos um grande contingente de desempregados, um grande número de empregos, mas não conseguimos preencher essas vagas", avalia.

Investindo em casa

De acordo com Soares, como as companhias não encontram profissionais qualificados no mercado, elas acabam por investir na formação e aprendizado dos seus próprios funcionários.

A pesquisa também indicou as profissões com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil procurado. O topo do ranking brasileiro é ocupado pelos técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção, principalmente os de nível médio. Os trabalhadores de ofício manual, como eletricistas e carpinteiros, aparecem em segundo lugar. Também foram citados: operários, engenheiros, profissionais de TI, contadores e profissionais de finanças, por exemplo.

Preparo

O diretor da Manpower pontua que as habilidades técnicas de um funcionário e sua experiência de trabalho continuam importantes no cenário atual, mas valem menos para as empresas do que o potencial para desenvolver e aprender coisas novas. "A dica para os candidatos é que invistam em sua capacidade e motivação para o aprendizado, além da flexibilidade para lidar com diferentes tarefas. Dessa maneira, empresas podem escolher candidatos ´treináveis´, pessoas que, se não têm todas as habilidades exigidas para determinado cargo, têm maior facilidade de assimilá-las que outras", aconselha.

Fonte: http://diariodonordeste.globo.com/materia.asp?codigo=793030